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　　OpenAI首席研究官陈信翰于周六向全体员工发布了一封措辞强硬的内部信，承诺将在顶尖研究人才争夺战中与这家社交巨头正面硬刚。就在几天前，Meta首席执行官马克·扎克伯格成功招募了OpenAI的四位高级研究员，加入Meta的超级智能（superintelligence）实验室。

　　陈信翰在备忘录中写道：“我现在有种切肤之痛，就像有人闯进我们家偷走了什么东西一样。请相信，我们绝不是袖手旁观。”

　　陈信翰承诺，他本人、OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）以及公司其他高管，正“连轴转，挨个与那些拿到外部offer的同事沟通”。他补充道：“我们比以往任何时候都更为主动，正在重新调整薪酬结构，同时积极探索创新方式来认可和激励顶尖人才。”

　　尽管OpenAI管理层为留住员工已显得不顾一切，但陈信翰也强调，他本人“极其看重公平”，希望在坚持这一原则的基础上留住核心人才。他写道：“我会尽全力挽留每一位同事，但不会以牺牲他人公平为代价。”

　　在硅谷，顶尖AI研究员的争夺战日益白热化。据萨姆·奥特曼在与其兄弟杰克·奥特曼（Jack Altman）共同录制的播客中透露，扎克伯格近期在招揽OpenAI员工时，甚至直接开出了一亿美元签约奖金。多位OpenAI知情人士也证实了这一数字。据《华尔街日报》报道，Meta首席执行官扎克伯格还亲自出面联络潜在候选人。陈信翰写道：“过去一个月，Meta在大力扩张其AI新项目，多次（但大多未果）试图用‘高薪酬组合’挖走我们最优秀的人才。”

　　一位知情的Meta内部人士也证实，Meta近期大幅加码科研人才招聘，重点目标锁定OpenAI和谷歌（Google）的人才。尽管Anthropic同样是主要竞争对手，但一名消息人士对《连线》表示，Anthropic和Meta在企业文化上并非完全契合。“他们并未无限制扩招，但对于顶尖人才，给出的条件几乎没有上限。”

　　陈信翰的备忘录中还包含了公司其他七位研究领域高管的寄语，显然是在鼓励员工留下。其中一位研究团队负责人向同事们表示，如果收到Meta的录用，欢迎主动联系自己：“如果他们给你施压，或者开出那种蛮不讲理的限时offer，直接叫他们收回那套，用这种方式给别人施压，尤其是在对方可能要做出生涯最重要决定的时候，非常不厚道。我很清楚他们的招数，希望能和你聊聊，帮你分析分析。”

　　这些表态，正值OpenAI员工普遍承受高强度工作压力之际。多位消息人士透露，有不少员工每周要工作80小时左右。为帮助员工缓解压力，OpenAI下周将基本暂停运营，让大家有时间调整休息。不过，多位知情人士称，公司高管下周仍将继续工作。（易句）

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　　今天，我们召开党委办公室工作座谈会，主要是总结交流经验，共同探讨做好新形势下办公室工作的思路和措施。同时，这次座谈会对大家来讲，也是一次难得的学习交流机会，对促进党委办公室进一步提高“三服务”水平，充分发挥好参谋助手作用必将产生积极的作用。

　　党的xx大明确提出，必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。我认为在新时期，创新是加强和改进党的建设的动力和法宝。政研工作的创新我已在多次场合和会议作了强调。这里，我着重就机关党建工作创新提几点要求：第一，思想理念要创新。当前，对机关党建工作有两种片面思想观念，一种是重业务，轻党建;另一种就是就党建抓党建，把党建工作和业务工作隔离开来。这两种思想观念和倾向都要不得。我们要开创机关党建工作新局面，必须冲破这两种思想观念，力求做到“三紧贴”：一要紧贴中心，把党建工作与紧紧围绕省委的中心工作紧密结合起来，把党建工作跟政研工作有机结合起来;二要紧贴实际，紧密结合政研工作的实际开展党建工作;三要紧贴生活，更多的联系干部的工作和生活实际，倾注更多的人文情感、人文关怀，增强党建工作的亲和力和感召力。第二，工作载体要创新。要实实在在地研究一些行之有效的载体，来推进机关党建工作，我们可以在这方面做点研究、探索。比如，如何开展一些主题主旨鲜明的教育活动。中央、省委这几年每一个时期都抓一个主题、开展主题教育活动，如在全党开展“三个代表”重要思想学习教育、科学发展观学习实践活动等等。我们政研室机关也应该有紧密结合自身实际的主题教育活动。又比如，如何开展一些常态化的创建学习型机关活动，不要好像搞运动一样一阵子，要经常性地开展创建学习型机关活动。再比如，如何开展“创先争优”活动。这几年，我们在“创先争优”方面确实是做了些工作，也产生了一些优秀共产和先进党支部。但是，这项工作总的看还有待进一步完善，在这方面确实还值得研究。另外，机关党建工作不仅要围绕省委的中心工作、业务工作，同时还要在丰富文化生活、陶冶情操方面开展一些有趣味的文体活动。这些都可以作为机关党建的工作载体，进一步加大创新力度，真正使机关党建工作紧密结合实际，寓教于乐、寓乐于教。第三，工作机制要创新。党建工作的长久生命力在于建立和完善一套行之有效的长效工作机制。我长期以来从事党建工作，对党建工作深有感受。尤其是我感到机关的党建工作相对市县来说，有的地方还存在着盲区。因此，机关党建怎么抓，特别是的先进性怎么体现，值得深入研究。省委政研室100%是共产，如果50%是群众还有一个比较，全室都是，先进性怎么体现，我觉得要通过长效机制的建立，来进一步推动机关党建工作。有这么几项工作机制值得建立和完善：第一项是党建工作责任制。主要是室领导班子要履行“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓整个研究室的党建工作，切实解决机关党建工作“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”的现象。我们要切实改变这一现象，突出抓好领导干部的示范作用，真正做到“四个带头”，即带头参加机关党组织开展的活动，带头做好机关党组织安排部署的工作，带头执行机关党组织的决议，带头接受组织和的监督。室领导班子成员在履行党建工作责任制方面一定要做到这样“四个带头”。第二项是机关党委工作运行机制。政研室的人数不是很多，机关党委的人数配臵也是比较少，只有一名专职干部。所以，机关党委的工作落实关键是要靠建立和完善好的运行机制。要通过机关党委工作规则，明确机关党委委员分工，制定机关党委委员职责，真正推动机关党委各项工作的落实。过去这一块还没有很成型的工作运行机制，新一届机关党委一定要建立这个工作机制，真正使每个机关党委委员履行起机关党委的工作职责。这样就形成整体抓党建的合力，否则机关党建工作，在机关党委这个层面就软弱无力。机关党委要在原来的基础上，进一步加强这方面工作。第三项是党支部工作机制。要坚持处室负责人担任党支部书记，实行“一岗双职双目标”，促进业务工作和党建工作落到实处。我们的支部建在处室，特别是政研室基本上一个处一个支部，这样就有利于业务工作和党建工作紧密结合。处长是“一岗双职双目标”，两项工作一起抓。机关党建工作活跃不活跃，关键在支部的工作。同一处室里，工作在一起，们的情况最了解，活动最容易安排。各个支部在“创优争先”上，要不断创造新的活动方式，希望各个支部书记既要抓好业务工作，更要创新党建工作思路。这里，我还要强调一下，机关党委和各支部都要进一步完善思想政治工作制度，做到“三个及时、三个解决”，即：及时掌握干部的思想状况，解决他们存在的模糊认识;及时疏通和保持干部的联系，解决他们提出的合理建议和要求;及时分析研究干部思想问题，解决他们工作学习生活中遇到的实际困难。机关党委要在加强思想政治工作方面多下功夫。第四项是促进发挥作用的激励机制。通过“创优争先”主题活动，形成一种荣誉激励;通过开展学习先进典型活动，形成典型激励;通过完善公开、公平、公正的选人用人机制，形成导向激励。第五项是干部廉洁自律机制。这方面很重要，加强监督是一方面，自律更为重要。

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